How do we lead mit Peter

Peter steht für Innovation und Mentorship. Mit über 100 Mitarbeiter*innen in seinem Bereich, aus zehn Nationen, schafft er vielfältige und engagierte Teams. Wie? Dazu haben wir mit ihm gesprochen. 

Moin, Peter! Stell Dich bitte einmal vor. 

Gerne. Ich bin Peter, Partner und Head of Automotive und bin seit nun schon fast 13 Jahren bei Sopra Steria.

Was gefällt Dir an Deinem Job als Führungskraft? 

Besonders gefällt mir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens und der Entwicklung junger Kolleginnen und Kollegen teilzuhaben. Ich sehe mich als ""Impulsgeber"" und schätze die Gelegenheit, mein Wissen und meine Erfahrungen weiterzugeben. 

Wie ist Dein Bereich aufgebaut und wie arbeitet ihr zusammen? 

In meinem Bereich arbeiten etwa 100 Kolleginnen und Kollegen aus zehn Nationen in elf Teams zusammen – auf die Diversität in unseren Teams bin ich besonders stolz. Die meisten unserer Teammitglieder sind schon lange bei Sopra Steria – die Hälfte hat mehr als fünf Jahre Betriebszugehörigkeit und 25 Prozent sogar mehr als zehn Jahre.

Wir arbeiten in einem hybriden Modell, das mobiles Arbeiten, unsere Offices und die Kundenstandorte umfasst. Darüber hinaus verbringen unsere Kolleginnen und Kollegen gerne Zeit miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit. 

Was tust Du für einen guten Team-Spirit in Deinem Bereich? 

Wir legen großen Wert auf den Team-Spirit. Wir haben diverse Formate, die den Austausch zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen fördern, wie gemeinsame Themenabende und regelmäßige Team-Events. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und Transparenz sind ebenfalls wichtige Säulen in unserer Teamführung. Wir erkennen und schätzen die Vielfalt in Bezug auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven jedes Teammitglieds. 

Wie förderst Du die Kolleg*innen in Deinem Bereich? 

Individuelle Förderung ist für mich sehr wichtig und sollte je nach Kontext variieren. Aber im Kern ist es mein Ziel, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und zu unterstützen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Mir liegt viel daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv sind. 

Warum sollten sich potenzielle Bewerber*innen für Deinen Bereich entscheiden? 

Es gibt viele Gründe, sich für eines unserer Teams zu entscheiden. Wir sind ein diverser Bereich und unsere Kolleginnen und Kollegen verbringen gerne Zeit miteinander, auch außerhalb der Arbeit. Wir arbeiten an innovativen Technologien und Lösungen in einer Branche, die vor spannenden Herausforderungen steht. 

Was für Teammitglieder sucht Ihr noch? 

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit dem richtigen Mindset. Den Rest erarbeiten wir gemeinsam im Team. Erfahrung in SAP-Technologien, insbesondere in Bereichen wie ABAP, ABAP OO, UI5, CDS und SQL, wären hilfreich. Wir suchen Menschen, die Lust auf Technik haben und komplexe Herausforderungen lösen möchten. 

Ist ein beruflicher Quereinstieg möglich? 

Ja, ein beruflicher Quereinstieg ist definitiv möglich und wird sogar begrüßt. Wenn Ihr bereits Erfahrungen mit SAP-Technologien habt oder Euch in einem verwandten Bereich auskennt und bereit seid, Euch neuen Herausforderungen zu stellen, dann seid Ihr bei uns herzlich willkommen. 

Danke, Peter! Schön, dass Du bei uns bist.