Diversity, Equity & Inclusion

Vision

Wir schätzen und streben nach gelebter Vielfalt, das heißt einem Arbeitsumfeld, in dem jede*r unserer Mitarbeitenden sich entfalten und weiterentwickeln kann –unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, sexueller Orientierung oder Religion. Durch die Diversität unserer Belegschaft und in unserem Arbeitsumfeld wollen wir Kreativität, Innovation und Gestaltungswillen in unsere Arbeit integrieren, sodass wir unserem Anspruch „the world is how we shape it“ gerecht werden.

Mission

Wir wissen, es gibt noch viel zu tun, daher folgen wir einer klar definierte Mission. Unsere Mission ist die Schaffung einer Unternehmenskultur und Unternehmensstrukturen, die frei von Diskriminierung sind und Vielfalt in all ihren Facetten im Unternehmen ermöglicht und stärkt. Um unsere Ziele zu erreichen, gehen wir über lose Formulierungen und Statements hinaus und setzen uns systematisch mit Vielfältigkeit auseinander. Als Veränderungsbotschafter*innen, die Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in unserer Unternehmenskultur verankern wollen, folgen wir vier Grundprinzipien. Diese kannst du hier nachlesen.

Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist eine unserer Managementprioritäten und hat deshalb eine eigene Säule in unserer Unternehmensstrategie erhalten. Ingo W. Marfording nimmt aus unserem Management die Rolle des DEI Sponsors ein. Gemeinsam mit unserer DEI Managerin Kathrin Lampe-Christiansen, sowie dem DEI Gremium arbeiten sie aktiv an diesem Thema, um auf allen Hierarchie-Ebenen ein gemeinsames Verständnis und Handeln sicherzustellen.
Als Diversity, Equity & Inclusion Managerin liegt der Fokus von Kathrin Lampe-Christiansen zum einen auf der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, die grundlegend dazu beitragen, ein Bewusstsein zu schaffen und eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu gestalten - unabhängig von spezifischen Vielfältigkeitsfacetten. Zum anderen konzentriert sie sich in Teilen ihrer Arbeit auf Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils bei uns im Unternehmen - auch mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in Führung zu erhöhen.

Unser Diversity, Equity & Inclusion Gremium wurde im November 2022 neu gegründet und besteht aktuell aus vier festen Mitgliedern, die sich aktiv für das Thema engagieren und insbesondere ihre eigenen Ideen, Sichtweisen und Impulse in die Arbeit einbringen. Zum Start der Arbeit fokussiert sich das Team auf die drei Säulen "Sprache & Kultur", "körperliche & geistige Fähigkeiten" und "sexuelle Orientierung & Genderidentität".

Wir treiben gemeinsam eine Unternehmenskultur der Gleichstellung voran

Divers und interdisziplinär aufgestellte Teams mit vergleichbarem Frauen- und Männeranteil erzielen nachweisbar bessere Ergebnisse, lassen unterschiedliche Perspektiven in das große Ganze einfließen und führen so zu einem größeren Unternehmenserfolg. Gerade deswegen unterstützen wir insbesondere unsere Kolleginnen dabei, ihre Stärken und Potenziale noch besser zu erkennen, ihre Karriere und Lebensmodelle proaktiv zu gestalten und voranzubringen sowie ihre Kompetenzen für sich und bei uns im Unternehmen optimal zu entwickeln und einzusetzen. 

Wir sind überzeugt, dass die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unsere Unternehmenskultur bereichert, und die Beziehungen zu unseren Teams, Kunden und Partnern verstärkt. Deshalb haben wir als Sopra Steria im Konzern das Ziel bis 2025 den Frauenanteil in der Konzernleitung von 12% auf 30% und den Frauenanteil im Senior Management von 15% auf 20% zu erhöhen. 

In Deutschland kommen wir diesem Ziel jedes Jahr ein Stück näher. Der Frauenanteil bei Sopra Steria Deutschland 2023 lag bei 29% und stieg damit um 2 Prozentpunkte im Vergleich zum Jahr 2021. Auf unserem Einstiegslevel Associate Consultant/Professional haben wir bereits einen Frauenanteil von 43%.

Jedes Jahr bekommen einige Kolleginnen die Möglichkeit, über einen Zeitraum von 12 Monaten an unserem Female Talent Program teilzunehmen, welches deutschlandweit an unterschiedlichen Standorten durchgeführt wird.

Das Program unterstützt die Teilnehmerinnen bei der bewussten Planung ihrer Karriere und in der Entwicklung ihrer persönlichen Stärken. Neben klassischen Trainings erhalten sie individuelle Einzelcoachings, Mentoring durch erfahrene Mentor*innen sowie Get-together-Events. 

Allen Teilnehmerinnen stehen der "Female Career Track" und der "Female Leadership Track" mit jeweils unterschiedlichen thematischen Vertiefungen zur Verfügung. Beide Tracks bestehen aus sechs Modulen zu Themengebieten wie Selbstmarketing & Strategisches Netzwerken, Leadership, Change-Management und Emotionssteuerung und unterstützen sie bei der aktiven Gestaltung der beruflichen Entwicklung. 

Externe Speakerinnen erzählen außerdem über ihren Karriereweg und geben den Teilnehmerinnen wertvolle Tipps für die eigene Karriere. Darüber hinaus findet mindestens einmal im Jahr ein Alumni-Treffen statt, bei dem sich die Teilnehmerinnen aus verschiedenen Jahrgängen wiedersehen, vernetzen und ihren persönlichen und vielschichtigen Weiterbildungsprozess durch Unterstützung von erfahrenen Trainerinnen fortführen können.