Diversity, Equity & Inclusion
Unsere Vision & Mission
Vision
Wir schätzen und streben nach gelebter Vielfalt, das heißt einem Arbeitsumfeld, in dem jede*r unserer Mitarbeitenden sich entfalten und weiterentwickeln kann –unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, sexueller Orientierung oder Religion. Durch die Diversität unserer Belegschaft und in unserem Arbeitsumfeld wollen wir Kreativität, Innovation und Gestaltungswillen in unsere Arbeit integrieren, sodass wir unserem Anspruch „the world is how we shape it“ gerecht werden.
Mission
Wir wissen, es gibt noch viel zu tun, daher folgen wir einer klar definierte Mission. Unsere Mission ist die Schaffung einer Unternehmenskultur und Unternehmensstrukturen, die frei von Diskriminierung sind und Vielfalt in all ihren Facetten im Unternehmen ermöglicht und stärkt. Um unsere Ziele zu erreichen, gehen wir über lose Formulierungen und Statements hinaus und setzen uns systematisch mit Vielfältigkeit auseinander. Als Veränderungsbotschafter*innen, die Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in unserer Unternehmenskultur verankern wollen, folgen wir vier Grundprinzipien. Diese kannst du hier nachlesen.
DEI hat Management Priorität
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist eine unserer Managementprioritäten und hat deshalb eine eigene Säule in unserer Unternehmensstrategie erhalten. Ingo W. Marfording nimmt aus unserem Management die Rolle des DEI Sponsors ein. Gemeinsam mit unserer DEI Managerin Kathrin Lampe-Christiansen, sowie dem DEI Gremium arbeiten sie aktiv an diesem Thema, um auf allen Hierarchie-Ebenen ein gemeinsames Verständnis und Handeln sicherzustellen.
Als Diversity, Equity & Inclusion Managerin liegt der Fokus von Kathrin Lampe-Christiansen zum einen auf der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen, die grundlegend dazu beitragen, ein Bewusstsein zu schaffen und eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu gestalten - unabhängig von spezifischen Vielfältigkeitsfacetten. Zum anderen konzentriert sie sich in Teilen ihrer Arbeit auf Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils bei uns im Unternehmen - auch mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in Führung zu erhöhen.
Kathrin als DEI Managerin im Interview
Kathrin möchte Menschen in ihrer gesamten persönlichen Vielfalt sehen. Und zu diesem Anspruch passt ihre Rolle als Head of Diversity & Inclusion hervorragend. Wir haben mit ihr über ihren Weg bei uns und ihre ersten Learnings gesprochen.
Das bedeutet Diversity, Equity & Inclusion für unsere Kolleg*innen
Diversity, Equity & Inclusion Gremium
Unser Diversity, Equity & Inclusion Gremium wurde im November 2022 neu gegründet und besteht aktuell aus vier festen Mitgliedern, die sich aktiv für das Thema engagieren und insbesondere ihre eigenen Ideen, Sichtweisen und Impulse in die Arbeit einbringen. Zum Start der Arbeit fokussiert sich das Team auf die drei Säulen "Sprache & Kultur", "körperliche & geistige Fähigkeiten" und "sexuelle Orientierung & Genderidentität".
Es ist faszinierend zu wissen, dass wir bei Sopra Steria mit über 50 Nationalitäten zusammenarbeiten. Im Rahmen meines Fokusthemas möchte ich verstärkt kulturelle Achtsamkeit und das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt in unserer Belegschaft schaffen, um unsere Arbeit im internationalen #OneTeam zu stärken.
Ngoc Linh Ha
Für mich waren die Begriffe Kultur und Sprache dadurch geprägt, dass ich es immer als Plural gesehen habe: Kulturen und Sprachen. Denn als Kind einer Familie mit Migrationshintergrund gab es für mich nie die eine Kultur, es war immer eine Symbiose aus beiden Dingen. Dieses Verständnis möchte ich in der Arbeit und Initiativen des Gremiums mit einbringen.
Yasin Altuntas
"Jeder Mensch ist individuell. Jeder Mensch ist wertvoll! Jeder Mensch zählt! Ich freue mich zukünftig das Fokusthema "Körperliche & geistige Fähigkeiten" vorantreiben zu dürfen. In diesem Zuge möchte ich unsere Unternehmenskultur mitgestalten und dabei unterstützen, dass ALLE Kolleginnen und Kollegen unabhängig von körperlichen und/oder geistigen Einschränkungen gleichberechtigt am Geschehen teilhaben können."
Anja Jaufmann
"Ich möchte das Thema Diversität und Inklusion ganzheitlich betrachten, um Betroffene zu empowern und in ihren Bestrebungen für Gerechtigkeit und Sichtbarkeit zu unterstützen. Mir ist es deshalb ein Anliegen, ein Ally für LGBTIQA+ zu sein und nicht für Betroffene zu sprechen, sondern sie dabei zu unterstützen, gehört zu werden und Raum einzunehmen."
Anneliese Koppelt
Unser Engagement zu einer inklusiveren Welt
Auch als Sopra Steria Gruppe sind wir davon überzeugt, dass Gemeinschaft und Vielfalt uns stärker macht. Daher engagieren wir uns gegen jede Form von Diskriminierung und für Chancengleichheit.Erfahre hier wie Sopra Steria weltweit die Förderung von Diversity und Inclusion vorantreibt.
Our commitments to a more inclusive worldWomen @ Sopra Steria
Wir treiben gemeinsam eine Unternehmenskultur der Gleichstellung voran
Divers und interdisziplinär aufgestellte Teams mit vergleichbarem Frauen- und Männeranteil erzielen nachweisbar bessere Ergebnisse, lassen unterschiedliche Perspektiven in das große Ganze einfließen und führen so zu einem größeren Unternehmenserfolg. Gerade deswegen unterstützen wir insbesondere unsere Kolleginnen dabei, ihre Stärken und Potenziale noch besser zu erkennen, ihre Karriere und Lebensmodelle proaktiv zu gestalten und voranzubringen sowie ihre Kompetenzen für sich und bei uns im Unternehmen optimal zu entwickeln und einzusetzen.
Wir sind überzeugt, dass die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unsere Unternehmenskultur bereichert, und die Beziehungen zu unseren Teams, Kunden und Partnern verstärkt. Deshalb haben wir als Sopra Steria im Konzern das Ziel bis 2025 den Frauenanteil in der Konzernleitung von 12% auf 30% und den Frauenanteil im Senior Management von 15% auf 20% zu erhöhen.
In Deutschland kommen wir diesem Ziel jedes Jahr ein Stück näher. Der Frauenanteil bei Sopra Steria Deutschland 2023 lag bei 29% und stieg damit um 2 Prozentpunkte im Vergleich zum Jahr 2021. Auf unserem Einstiegslevel Associate Consultant/Professional haben wir bereits einen Frauenanteil von 43%.
Women Events
Wir veranstalten regelmäßig Women-Events, darunter Women-Stammtische, bei denen sich Kolleginnen standortübergreifend, vor Ort oder digital, austauschen. Auf der von Kolleginnen organisierten Agenda stehen spannende Themen, oft mit internen oder externen Speakerinnen. Beim Thementag für (Senior) Managerinnen teilen unsere Kolleginnen ihre Karrierewege und fördern Empowerment durch Vorträge, Gruppenarbeiten und Podiumsdiskussionen.
Jedes Jahr bekommen einige Kolleginnen die Möglichkeit, über einen Zeitraum von 12 Monaten an unserem Female Talent Program teilzunehmen, welches deutschlandweit an unterschiedlichen Standorten durchgeführt wird.
Das Program unterstützt die Teilnehmerinnen bei der bewussten Planung ihrer Karriere und in der Entwicklung ihrer persönlichen Stärken. Neben klassischen Trainings erhalten sie individuelle Einzelcoachings, Mentoring durch erfahrene Mentor*innen sowie Get-together-Events.
Allen Teilnehmerinnen stehen der "Female Career Track" und der "Female Leadership Track" mit jeweils unterschiedlichen thematischen Vertiefungen zur Verfügung. Beide Tracks bestehen aus sechs Modulen zu Themengebieten wie Selbstmarketing & Strategisches Netzwerken, Leadership, Change-Management und Emotionssteuerung und unterstützen sie bei der aktiven Gestaltung der beruflichen Entwicklung.
Externe Speakerinnen erzählen außerdem über ihren Karriereweg und geben den Teilnehmerinnen wertvolle Tipps für die eigene Karriere. Darüber hinaus findet mindestens einmal im Jahr ein Alumni-Treffen statt, bei dem sich die Teilnehmerinnen aus verschiedenen Jahrgängen wiedersehen, vernetzen und ihren persönlichen und vielschichtigen Weiterbildungsprozess durch Unterstützung von erfahrenen Trainerinnen fortführen können.
Female Talent Program
12 Monate voller Entwicklung, neuer Netzwerke und persönlichem Wachstum! Mit maßgeschneiderten Trainings, Mentoring und inspirierenden Events bieten wir ausgewählten Mitarbeiterinnen jedes Jahr zwei Tracks zu verschiedenen Themenschwerpunkten an.
Die Initiativen von Women@SopraSteria sind vielfältig, abwechslungsreich und auf die Zielgruppe zugeschnitten, sodass ich regelmäßig an den unterschiedlichen Angeboten teilnehme. Das Female Talent Program hat mich in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Die Mischung aus Training, Coaching und Mentoring empfand ich als perfekte Kombination und konnte wertvollen Input mitnehmen.
Henriette Hein
Einige unsere weiteren Aktivitäten im Rahmen
von Diversity, Equity & Inclusion
Der Diversity Report zeigt den Status quo der Vielfalt bei Sopra Steria und schafft damit Transparenz. Mit diesem jährlich erscheinenden Report werfen wir einen kritischen Blick auf das Thema Diversity im Unternehmen und liefern eine Grundlage für Diskussionen und fundierte Entscheidungen.
Starke Vernetzung untereinander, gegenseitige Unterstützung und ständiger Austausch über aktuelle Themen – das ermöglichen verschiedene Gruppen in unserem Intranet, wie z. B. Netwomen, LGBTIQ & Friends oder Elternzeit, Sabbatical & More. Dort findet auch die Planung gemeinsamer Aktivitäten statt, wie z.B. Themenabende, Stammtische oder Restaurant-/Kneipenbesuche nach Feierabend.
Über ein Jahr treffen sich unternehmensübergreifende Mentoring-Tandems. Begleitet wird das Programm von Workshops, Trainings und Netzwerkveranstaltungen. Ziel ist es, alle vorhandenen Potenziale in den Blick zu nehmen und zu fördern. Wir unterstützen damit die Entwicklung von Frauen in verantwortungsvollen Führungspositionen und die Erhöhung der Zahl weiblicher Führungskräfte.
Wir wollen schon früh für unsere Themen begeistern! Deshalb laden wir jedes Jahr Schülerinnen am Girls‘ Day in unsere Büros ein, geben ihnen einen Einblick in unser Berufsfeld und bringen ihnen IT- und Technikthemen spielerisch näher.
Rund um den Deutschen Diversity Tag und (seit 2021) im europäischen Diversity Month fokussieren wir uns ganz besonders auf Vielfalt. Ein wichtiges Thema, das uns alle betrifft und zu dem wir alle in unserer Einzigartigkeit einen Beitrag leisten. Schwerpunkt ist dabei die Auseinandersetzung mit der eigenen Erfahrung und Haltung. Dazu stellen wir ein interaktives Programm mit Impulsen zusammen und laden ein, mehr zu erfahren, mitzureden und mitzugestalten.